Een assessment of (kennis) toets kan een goede eerste stap zijn in een leer- en ontwikkeltraject.
Met behulp van een assessment van FOI krijg je inzicht in:
Dit biedt een goede basis om samen vooruit te kijken.
Een assessment/ (kennis)toets kan om diverse redenen worden ingezet. Bijvoorbeeld:
FOI heeft veel ervaring met het uitvoeren van assessments op inhoud en vaardigheden in de financiële dienstverlening.
Neem contact op voor de mogelijkhedenDe assessments worden uitgevoerd op basis van een real-life praktijkcasus waarbij vragen worden gesteld. De kandidaat heeft 45 tot 60 minuten de tijd om deze voor te bereiden. Vervolgens volgt er een gesprek tussen de kandidaat en 2 assessoren waarbij zowel de inhoud van de case als de vaardigheden en competenties worden getoetst. Van het gehele proces wordt een verslaglegging gemaakt inclusief een persoonlijk advies.
Uit het gesprek met de kandidaat waarin we verschillende wendingen aan de case geven, beoordelen wij het kritisch en analytisch vermogen en de vaardigheden. Zo kijken wij of de kandidaat tijdens het gesprek makkelijk tot de kern komt, overtuigingskracht heeft en de juiste gesprekstechnieken kan toepassen.
Je kunt als leidinggevende zelf bepalen welke onderdelen in het assessment terug dienen te komen. Voorbeeld van toetselementen:
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie en de mogelijkheden.