Weet jij waar je medewerkers staan? Een assessment geeft inzicht.

Een assessment of (kennis) toets kan een goede eerste stap zijn in een leer- en ontwikkeltraject.

Met behulp van een assessment van FOI krijg je inzicht in:

  • De kennis, vaardigheden en competenties van de (toekomstig) medewerker.
  • Het ontwikkelpotentieel van de (toekomstig) medewerker.

Dit biedt een goede basis om samen vooruit te kijken.

Mg 1544
Mg 1427

Een assessment/ (kennis)toets kan om diverse redenen worden ingezet. Bijvoorbeeld:

  • Voorafgaand aan de start van het opleidingstraject het beginniveau bepalen (waardoor achteraf met een eindmeting de vooruitgang te meten is).
  • Toetsen of kandidaat geschikt is voor de openstaande vacature.
  • Toetsen van de potentiële groei van een werknemer of vacaturekandidaat.

FOI is een expert in assessments

FOI heeft veel ervaring met het uitvoeren van assessments op inhoud en vaardigheden in de financiële dienstverlening.

Neem contact op voor de mogelijkheden

Hoe werkt het?

De assessments worden uitgevoerd op basis van een real-life praktijkcasus waarbij vragen worden gesteld. De kandidaat heeft 45 tot 60 minuten de tijd om deze voor te bereiden. Vervolgens volgt er een gesprek tussen de kandidaat en 2 assessoren waarbij zowel de inhoud van de case als de vaardigheden en competenties worden getoetst. Van het gehele proces wordt een verslaglegging gemaakt inclusief een persoonlijk advies.

Uit het gesprek met de kandidaat waarin we verschillende wendingen aan de case geven, beoordelen wij het kritisch en analytisch vermogen en de vaardigheden. Zo kijken wij of de kandidaat tijdens het gesprek makkelijk tot de kern komt, overtuigingskracht heeft en de juiste gesprekstechnieken kan toepassen.

Speciaal toegepast op jouw organisatie

Je kunt als leidinggevende zelf bepalen welke onderdelen in het assessment terug dienen te komen. Voorbeeld van toetselementen:

  • Financierings-/ risico houding (kritisch vermogen)
  • Financiële analyse (analytisch vermogen)
  • Gespreksvaardigheden en overtuigingskracht
  • Schriftelijke vaardigheden (kort en krachtig op papier)
  • Potentie op bovenstaande onderdelen
Mg 0848

De meest geschikte assessments voor jouw organisatie?

Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie en de mogelijkheden.

Certificering

Cedeo
Belasting
Pe
Nopd