Opleiding Assessments

Weet u waar uw medewerkers staan? Een assessment geeft inzicht. 

Een assessment of (kennis) toets kan een goede eerste stap zijn in een leer- en ontwikkeltraject.

Met behulp van een assessment van FOI krijgt u inzicht in: 

  • de kennis, vaardigheden en competenties van uw (toekomstig) medewerker; 
  • het ontwikkelpotentieel van uw (toekomstig) medewerker.

Dit biedt een goede basis om samen vooruit te kijken.

Een assessment/ (kennis)toets kan om diverse redenen worden ingezet. bijvoorbeeld:

  • Voorafgaand aan de start van het opleidingstraject het beginniveau bepalen (waardoor achteraf met een eindmeting de vooruitgang te meten is)  
  • Toetsen of kandidaat geschikt is voor de openstaande vacature.
  • Toetsen potentiële groei van een werknemer of vacaturekandidaat

FOI heeft veel ervaring met het uitvoeren van assessments op inhoud en vaardigheden in de financiële dienstverlening.

De assessments worden uitgevoerd op basis van een real – life praktijkcasus waarbij vragen worden gesteld. De kandidaat heeft 45 tot 60 minuten de tijd om deze voor te bereiden. Vervolgens volgt er een gesprek tussen de kandidaat en 2 assessoren waarbij zowel de inhoud van de case als de vaardigheden en competenties worden getoetst. Van het gehele proces wordt een verslaglegging gemaakt inclusief een persoonlijk advies.

Uit het gesprek met de kandidaat waarin we verschillende wendingen aan de case geven, beoordelen wij het kritisch en analytisch vermogen en de vaardigheden. Zo kijken wij of de kandidaat tijdens het gesprek makkelijk tot de kern komt, overtuigingskracht heeft en de juiste gesprekstechnieken kan toepassen.

  • Kosten: Op aanvraag

Leerdoelen

U bepaalt zelf welke onderdelen in het assessment terug dienen te komen. Voorbeeld van toetselementen:

  • Financierings-/ risico houding (kritisch vermogen)
  • Financiële analyse (analytisch vermogen)
  • Gespreksvaardigheden en overtuigingskracht 
  • Schriftelijke vaardigheden (kort en krachtig op papier).
  • Potentie op bovenstaande onderdelen

Inschrijfmogelijkheden

  • Direct inschrijven
  • Voorinschrijven
  • In company-training
  • 1-op-1-training
Inschrijfformulier

Meer informatie?

Marleen van de Sande
Tel. 013-5385120
[email protected]

Bijbehorende referentie

FOI & Focus trekken de assessment verder dan het moment: Madelon Donker

“‘Ik wist dat ze inhoudelijk erg sterk zijn, maar ook wat betreft vaardigheden hebben ze de benodigde kennis in huis.’”